女性活躍支援研修

女性活躍支援~女性の中間管理職を増やすために~

女性管理職の登用がうたわれている昨今。まず、女性社員の意識を向上させ、適正を見極め、求められるスキル、
能力を引き上げることが重要です。
そして、登用後ものびのびと力を発揮できる職場風土の改善も必要です。
男性・女性の別なく、「個人」の能力を最大限に引出す仕組みが整えば企業の業績が向上します。そうすればさら
に優秀な人材も集まります。
女性に組織で活躍していただくために、ここでは、女性側そして上司側(企業側)の双方の観点から、気持ちよく
働き、結果を出すためのプログラムをそれぞれのご事情にあわせながらご提案いたします。

美ウーマンプロジェクト 始動!!

美ウーマンプロジェクトとは
身だしなみを美しく整えて、 会社の好感度&売上アップ!!を推進するプロジェクトです
「人は見た目で判断されるもの」
「第一印象はとっても大事」・・・・・わかっていてもついつい気が緩んでしまう。 また、どこまでが身だしなみの
スタンダードなのか、明確な基準もわからない。
制服なんてみんな一緒という甘えがあなたの女子力を低下させているかもしれません。
そんな現状を一気に好転させましょう。

身だしなみを整えるとどんな効果があるのでしょう。

①好感度が間違えなく上がります
②本人のモチベーションが上がります
③声のトーンが上がります
④笑顔力が上がります
⑤挨拶力があがります

kakko 姿勢や歩き方、立居振舞に品格が備わります
コミュニケーション力の向上が期待できま

①好感度が間違えなく上がります
②本人のモチベーションが上がります
③声のトーンが上がります
④笑顔力が上がります
⑤挨拶力があがります

実践型の研修が必要な理由

①講義型の研修は当たり前すぎてつまらない、基準があいまいでわかりにくい
②知っていることとできていることの違いを本人が自覚し、自分自身の合格基準を定める
③自分でできる自分らしい自分を完全プロデュース

実践型の研修実施の目的

①プロのメイクアップ、ヘアスタイリストの実践講義をうけながらセルフメイクのスキル向上
②プロのカメラマンによる写真撮影で自身の身だしなみの合格基準を明確にする
③ベテランこそ初心にかえって意識の向上・定着をはかる
行動変容プログラム a)スマイルレッスン b)発声・滑舌トレーニング c)立居振舞
期待される女性社員の役割を認識し、活き活きと特性を生かし活躍する意識の醸成

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